En inspelning. Två budskap.
Foto: Stillbild från film, Tim Forsström Jacobsson
När en brief blir två berättelser
När Elkapsling hörde av sig till Tim ville de ha en film som presenterade företaget. Den skulle både attrahera nya medarbetare och ge potentiella kunder en tydlig bild av verksamheten. Ett klassiskt önskemål, och ett ganska vanligt missförstånd.
Det tog inte lång tid innan Tim insåg att det de egentligen behövde var två olika filmer. En employer branding-film med fokus på kultur, arbetsmiljö och värderingar. Och en kundfilm som tydligt berättade vad Elkapsling erbjuder, hur de jobbar och varför man ska välja dem.
Foto: Stillbild från film, Tim Forsström Jacobsson
Två målgrupper. Två berättelser
Att försöka kommunicera till både framtida kollegor och potentiella kunder i samma film gör ofta att det landar någonstans mittemellan. Lite för generellt, lite för spretigt. Den som söker jobb vill känna något. Den som funderar på att köpa vill förstå något. Därför separerade vi filmerna, men producerade dem samtidigt.
Vi gjorde en gemensam plan för:
🎤 Intervjuer – anpassade för respektive målgrupp
🏞️ Miljöbilder – produktion, vardag och samspel
🏃♂️ Rörelse – i verkstad, kontor och mellanrum
Allt spelades in under samma dagar, men med olika syften och strukturer i åtanke. Det sparade både tid och pengar, men krävde förarbete.
Förproduktionen gör skillnaden
Innan kamerorna ens plockades fram gick vi tillsammans igenom målgrupper, syften och kanaler. Vi ställde frågor som:
🟡 Vad ska tittaren veta, känna och göra efter att ha sett filmen?
🟡 Vem ska stå framför kameran och varför just den personen?
🟡 Var ska filmen publiceras och i vilken form?
Vi satte upp en shotlist, ett intervjubaserat manus och förberedde platsbesök för att känna på ljudmiljö och logistik. Den här delen gör ofta hela skillnaden, både för processen och resultatet.
Foto: Stillbild från film, Tim Forsström Jacobsson
Två filmer, två uttryck
🎯 Kundfilmen blev rak, tempofylld och tydlig – med fokus på Elkapslings kompetens, produktion och tillförlitlighet.
💬 Employer branding-filmen blev mjukare, mer närvarande – med fokus på människorna bakom. Här fick vi utrymme att fånga samtal i fikarummet, skiftbyte i verkstaden, skratt och fokus. Det som inte går att skriva ut i en platsannons.
Att guida istället för att bara leverera
Det viktigaste vi tar med oss från det här projektet är värdet av att våga bromsa i briefen. Att inte bara säga ja till "en film", utan att ställa motfrågor, tänka tillsammans och hitta en lösning som faktiskt gör jobbet.
I det här fallet blev det två filmer. Båda med tydlig riktning. Båda med rätt ton.
Vi tror att bra film börjar där, i förståelsen. Inte i kameran.
👉 Nyfiken på hur vi kan hjälpa er med film? Hör av dig.
🎬 Slutresultatet ser du här nedan. Vilken tror du är vilken?